這一陣子，美國股市漲多跌少，讓中國股市的投資者羨慕嫉妒恨。不過，美國股市中有一個股票的走勢卻和中國股市有得一拼，那就是著名的社交網站臉譜網(Facebook)。自五月份上市以來，現(xiàn)在的股價已較38美元的發(fā)行價幾乎腰斬。臉譜網上市之前，很多投資者都想著借此發(fā)一筆。網站的員工也根據(jù)自己持股的數(shù)量制訂計劃，希望將來上市之后出售一些股票買車買房，再不濟也能買點電器、添置服裝。網站總部附近的商家和房產中介當時也是摩拳擦掌，以為發(fā)財?shù)臋C會馬上就要到來。誰曾想，網站上市之后股票基本就沒怎么漲過，一路跌到現(xiàn)在。這已經影響到員工的工作熱情，一些人甚至提議創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格下臺。
很多員工上市前制訂消費計劃
臉譜網上市之前，媒體和社會各界對它的前景一路看好，覺得其市值至少在一千億美元以上，甚至用不了多長時間就可以比肩搜索巨頭谷歌公司。按照這樣的邏輯，根據(jù)美國媒體當時的推算，持有“臉譜”網原始股票的員工將大發(fā)其財，一夜之間成為百萬富豪甚至是億萬富豪的人不在少數(shù)。 鑒于此，公司的很多前員工和現(xiàn)員工在上市之前就已經開始考慮如何花費即將到手的巨額財富。一名2005年加入“臉譜”的前員工當時表示：“我們曾經進行過一些討論，談到了我們希望做的事情。 ”這名前員工當時考慮預訂一次太空旅行。其他一些公司的員工雖沒有這樣的 “科幻夢”，但他們也希望進行某種形式的探險，比如去墨西哥或者是前往瑪雅古跡進行叢林探險。
員工們制訂著消費計劃，這對附近商家來說則意味著商機。臉譜網站總部附近的一些房屋所有者和房產中介公司當時均期待在“臉譜”上市之后，將有新的購買者涌入。財富經理和投資顧問當時也準備在“臉譜”的員工之中尋找新客戶，為他們制訂理財計劃。另外，由于“臉譜”的員工相對年輕，他們可能更喜歡牛仔褲和T恤以及一些電子消費品，一些商戶當時也預期這些東西的銷量屆時可能會增長不少。
現(xiàn)在大家一見面聊的都是股價
如今，這一切看起來似乎有些諷刺。在現(xiàn)在的臉譜網，員工們見面討論得最多的話題恐怕就是股價的下跌和財富的灰飛煙滅。在公司總部的辦公樓中有一個留言板，員工們可以在上面畫畫寫字，近來就出現(xiàn)過這樣的話，“到底哪兒出了問題？ ”而就在這個問題的下面，有員工回復：一切都出了問題。公司股價腰斬，讓很多員工很受傷。因為在科技公司，股票是薪酬的重要組成部分。而且，員工持股都有一定的鎖定期，并不是一上市就能出售。不少人所持股票要等到十月才能解禁出售，到那個時候還真不知道股價會跌到什么地步。更糟糕的是，很多人在上市之前都預期股票會漲不少，如今卻跌掉一半，這跌漲之間在心理上造成的財富縮水自然更大。
“上市之前，人們都計算過自己的身家并為此制訂了計劃，”一位匿名的硅谷公司高管說，他在臉譜網內部有不少朋友，“如今股價跌得這么慘，這是非常非常痛苦的事情。 ”而且，公司上市之后股價一路下跌也引發(fā)公眾的不滿，批評之聲不絕于耳，這也對員工的工作熱情打擊很大。“他們都是一些好勝的年輕人，但現(xiàn)在外面的這些聲音實在是無法忽視。 ”臉譜網一位已經離職的員工說，“人們感覺都很差。 ”
股價的持續(xù)下跌不僅影響員工的士氣，同時也不利于公司招募到一流的人才。在上市之前，由于受到大家的一致看好，網站從谷歌等公司挖到不少優(yōu)秀人才，扎克伯格的左膀右臂、公司首席運營官桑伯格就是從谷歌公司挖過來的。但現(xiàn)在跳槽到臉譜的人已經減少。 “股價的疲弱給臉譜網制造出了一個巨大的人力資源難題，因為科技公司的股票期權往往是員工報酬的一個重要組成部分。 ”圣克拉拉大學法學院教授史蒂芬·戴蒙德說，“公司現(xiàn)在可能不得不修改期權的行權價格或者增加現(xiàn)金報酬，否則的話則可能會丟掉一些核心員工。要增加現(xiàn)金報酬將會給公司的利潤造成壓力，而利潤有壓力又會影響股價。 ”
員工的抱怨已經引起了扎克伯格的關注。為了鼓舞士氣，扎克伯格在最近的一次內部會議上要求員工不要太關注股價的波動，集中精力把網站的服務做好。但他同時也承認，股價的下跌確實對員工的士氣造成影響。他對員工說，他能理解他們的心情，自己公司的股票被投資者這樣拋售確實讓人痛苦。
有些人已經要求扎克伯格下臺
和很多普通員工一樣，扎克伯格的身家也因為股價的下跌而大幅縮水。但更重要的是，股價的持續(xù)下跌讓很多人對他很不滿，有人認為如果沒有扎克伯格，臉譜網或許能夠表現(xiàn)得更好。 《洛杉磯時報》前些天發(fā)文質疑扎克伯格的能力，這更讓外界猜測，一位經驗豐富的企業(yè)家是否更適合管理臉譜網，而現(xiàn)年僅28歲的扎克伯格是否應當更加專注于技術。芝加哥證券律師安德魯·斯托爾曼表示：“我認為，股價反映的是信心與觀點，而臉譜網已經辜負了此前投資者的信任。我認為，現(xiàn)在外界對扎克伯格管理這樣一家上市公司的能力存在懷疑。提出創(chuàng)意是一種出色的能力，但管理一家上市公司則需要不同的技巧。 ”他表示，目前來看聘請一位新CEO有利于公司，而且他認為臉譜網股價還沒有跌到最低點。斯托爾曼還表示：“從各方面來看，扎克伯格都是一位天才，但你必須有一位成熟，或者更有經驗的CEO來管理這家公司。 ”
有意思的是，在上市之前，很多人對于扎克伯格的個人作風并不是很介意。盡管他衣著休閑，并不喜歡著正裝參加活動。而現(xiàn)在，這些也成為了他的問題之一。一些人覺得，這些正是他不成熟的表現(xiàn)。位于紐約的寶成投資有限公司高級董事克里斯·瓦倫說：“一個像他那么大年紀的年輕人有這樣的行為并不讓人感到意外，但他的工作是要經營一家公司，替投資者負責。 ”
要在財富和理想之間取得平衡
不過，也有很多員工并沒有對公司完全失去信心，這源于硅谷的一種文化，很多科技公司的員工在獲得財富和改變世界之間取得了平衡，很多人從事科技行業(yè)并不一定全是為了錢，如果純粹為了錢可能不會進入科技公司，因為在硅谷破產的公司要遠遠多過上市的公司。
扎克伯格也有自己的支持者。摩爾觀點和戰(zhàn)略公司的分析師帕特里克·莫爾海德表示，現(xiàn)在談論更換網站的CEO還為時太早。他說：“扎克伯格為公司發(fā)展到現(xiàn)在的高度提供了必要的目標理想，公司需要他繼續(xù)領導。目前來看，扎克伯格應當繼續(xù)擔任臉譜網的最高領導者，并給網站一個機會。股價的問題主要是因為上市時股價定得太高，而并非公司本身有缺陷。 ”
扎克伯格則認為，股價的大幅下跌說明投資者并不理解公司的業(yè)務模式。 《紐約時報》分析稱，這實際上反映出美國兩種商業(yè)文化之間的沖突，硅谷和華爾街都希望創(chuàng)造財富，硅谷的文化是要把自己的事情做好，然后財富自然會產生。而華爾街則很直接，他們只看報表，業(yè)績在增長股價就上升。反之，股價就要受到影響。要想讓臉譜網的股價上升，扎克伯格需要用時間來證明自己確實有創(chuàng)造財富的能力，現(xiàn)在還不晚。
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