1、崗位職責
（1）招聘制度、流程、表單的擬定；
（2）招聘需求分析及招聘職位匯總；
（3）招聘計劃的擬定，并組織實施；
（4）線上線下招聘渠道的開發(fā)與維護；
（5）招聘工作實施情況的總結(jié)與改進；
（6）配合完成培訓、員工關(guān)系等其它模塊工作；
（7）公司領(lǐng)導安排的其它工作；
2、任職資格
（1）大專以上學歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）計算機應用熟練，普通話標準，豐富的人力資源招聘工作經(jīng)驗；
（3）誠實穩(wěn)重，有執(zhí)行力，有責任心，親和力強，有團隊精神；
（4）反應靈活，工作細致，善于總結(jié)，學習創(chuàng)新能力強；
（5）積極主動，吃苦耐勞，抗壓能力強，能適應出差；
（6）有獵頭、銷售、管理經(jīng)驗優(yōu)先，但不拒絕優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；
（7）本崗位需要出差，不能接受的請勿投遞；